La formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de más de 50 trabajadores
Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que incorporó modificaciones en la Ley de Igualdad que afectan a cuestiones como la negociación obligatoria de planes de igualdad en las empresas, existe la obligatoriedad por parte de las empresas de diseñar un plan de igualdad de género que analice la situación actual de la organización, desde una perspectiva de género, y trate cuestiones como la formación en igualdad de oportunidades a sus trabajadores o protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
Así, en los planes de igualdad se deben fijar unas medidas y objetivos medibles, y el diagnóstico final se debe negociar con los sindicatos, en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. El diagnóstico deberá contener análisis en torno al proceso de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo (con una auditoría salarial entre hombres y mujeres incluida) o la prevención del acoso sexual dentro de la organización.
Por otro lado, se exige inscribir dichos planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que forma parte de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
Aquellas empresas que no cumplan con esta obligación se exponen a recibir una importante sanción, según el artículo 7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
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