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Inicio » ¿Qué Hacemos? » Formación a Empresas » Otros Cursos » Curso Igualdad de Oportunidades
Formación en igualdad de oportunidades para empresas que deseen trasladar a la plantilla, conocimientos básicos y cuestiones a reflexionar, acerca de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Curso de igualdad para empresas ofrecido en modalidad presencial In Company u online en Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga y Bilbao, bajo demanda para empresas.
¿Qué es la Igualdad de Oportunidades?
La igualdad de oportunidades, es una forma de justicia social, que propugna que, un sistema es socialmente justo, cuando todas las personas potencialmente tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen, los mismos derechos políticos y civiles.
Desde la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, la formación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral está presente de manera obligatoria en empresas de entre 50 y 250 trabajadores. A través de la negociación colectiva entre empresa y sindicatos, la organización debe impartir a sus empleados cursos de formación relacionada con la sensibilización en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, elaborar planes de igualdad de género y protocolos de actuación ante casos de acoso sexual en el ámbito laboral.
10 horas
Todas aquellas personas que quieran tener un conocimiento básico sobre los principios y objetivos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
– Trasladar a la plantilla, conocimientos básicos y cuestiones a reflexionar, acerca de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
– Reflexionar sobre cuál es la situación de hombres y mujeres, tanto en el ámbito reproductivo como en el productivo.
– Detectar las desigualdades que, en el siglo XXI, aún siguen vigentes.
– Conocer, los obstáculos, tanto internos como externos, que impiden a las mujeres que alcancen todo su potencial.
– Ser conscientes de la importancia que adquiere, el hecho de co-crear un nuevo estilo de liderazgo incluyente, donde hombres y mujeres vayan al unísono.
MÓDULO 1. Roles y estereotipos de género. Las diferencias existentes entre hombres y mujeres.
La socialización de género
El sistema sexo-género
Cómo aprendemos a ser mujeres y hombre
MÓDULO 2. Conceptos básicos en igualdad de oportunidades
Ámbito reproductivo-productivo
Conceptos generales
Reparto de responsabilidades
Perspectivas de género
Conceptos del ámbito productivo
Techo de cristal
Empoderamiento femenino
Cuotas de participación
MÓDULO 3. Participación Social de la Mujer
Introducción
Normativa y empleo femenino
Estatuto de los trabajadores
Ley de infracciones y sanciones en el orden social
Mujeres y condiciones laborales
Repercusiones laborales en las mujeres
Síndrome de la mujer maravilla
Síndrome de Burnout
MÓDULO 4. Conciliación y Corresponsabilidad
La conciliación
¿Por qué conciliar?
¿Por qué necesitamos conciliar?
La conciliación y la corresponsabilidad
Las consecuencias de la ausencia de conciliación
¿Cómo podemos conciliar?
El “más allá” de la conciliación
Conciliación en las pequeñas y medianas empresas
Ventajas de la conciliación
Ventajas competitivas para las organizaciones
¿Cuál es el coste de la conciliación?
No entiende de género
MÓDULO 5. Planes de Igualdad
Normativa internacional en igualdad de oportunidades
Declaración y la plataforma de acción de Beijing
Normativa europea
Normativa del ámbito nacional
Ley 27/2003
Ley 3/2007
¿Qué son los planes de igualdad?
Beneficios de los planes de igualdad
Documentación de interés
Si actualmente estás trabajando, tu empresa podrá bonificarse nuestros cursos a través de FUNDAE (antiguamente la Fundación Tripartita) y salirle prácticamente gratis.
– Método OnLine mediante servicios streaming enfocado a empresas.
– Curso apto para visualizar en tablets, multinavegador y multiplataforma.
– Tecnología GoToMeeting.